Marmara Bölgesi’nde işverenler istihdamda artış bekliyor

ManpowerGroup’un İstihdama Genel Bakış Araştırması’na göre, 2024 yılının 3. çeyreğinde Net İstihdam Görünümünün (NEO) yüzde 17 puan ile olumlu bir seyir izlemesi beklenen Türkiye’de Marmara Bölgesi’ndeki işverenler de olumlu bir seyir bekliyor.

TÜHA / TÜRKUAZ İnternational News Agency 

Gazeteci* Ceylan Naza’nın haberine göre,   ManpowerGroup, 2024 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede 40 bin 374 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi.

Ankete göre, önümüzdeki çeyrekte Türkiye’de Net İstihdam Görünümünün (NEO) yüzde 17 puan ile olumlu bir seyir izlemesi bekleniyor. Beklentiler geçen çeyreğe göre 3 puan iyileşse de geçen yılın aynı dönemine göre ise 6 puan zayıfladı.

Araştırmaya göre Marmara Bölgesi’ndeki işverenler de 15 NEO puanı ile istihdamda olumlu bir seyir bekliyor. Türkiye’de en fazla istihdam artışı bekleyen bölge 29 NEO puanı ile Karadeniz Bölgesi olurken ikinci sırada 21 NEO puanı ile Ege Bölgesi yer aldı. Üçüncü sırayı ise 15 NEO puanı ile Marmara ve Akdeniz Bölgeleri paylaştı. Tüm bölgelerin NEO puanları şu şekilde sıralandı: Karadeniz (29), Ege (21), Marmara (15), Akdeniz (15), İç Anadolu (14), Doğu Anadolu (6) ve Güneydoğu Anadolu (-8).

Küresel çapta ise Net İstihdam Görünümü (NEO) 22 puan ile geçen çeyreğe göre değişmeden yatay bir seyir izledi. ABD ve Çin gibi büyük ekonomilerde istihdam beklentileri düştü. ABD’de (30) istihdam beklentileri geçen çeyreğe göre 4 puan düşerek üst üste dördüncü çeyrekte de geriledi. Benzer şekilde, Çin’in işe alım beklentileri (28) bir çeyrek daha gerilerken (-4), Hindistan’da (30) geçen yılın aynı döneminden bu yana ilk büyük düşüş (-6) görüldü. Buna karşılık Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA; 18, +2) ile Güney ve Orta Amerika (22, +3) bölgelerinde geçen çeyreğe göre istihdam beklentilerinde iyileşme yaşandı.

[ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı]

Türkiye’de olumlu seyir bekleniyor
Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Enflasyon ve yüksek iş gücü maliyetleri nedeniyle büyük ekonomilerin ve sektörlerin önümüzdeki çeyrekte de sıkıntı yaşayacağı tahmin ediliyor. Daha önce resesyon ve uluslararası çatışmalardan ağır darbe alan bölgelerde bazı toparlanma işaretleri görülse de küresel ekonomideki dalgalanmalar ve jeopolitik gelişmeler nedeniyle işverenlerin bekle ve gör modunda olduğu görülüyor. Diğer yandan, Türkiye’deki işverenler de belirsiz bir ekonomik manzarayla karşı karşıya. Sıkı para politikasına rağmen enflasyon yüksek kalmaya devam ediyor. Ancak, beklentilere göre enflasyonun yıl sonuna kadar düşmesi bekleniyor ki bu şirketlere biraz umut veriyor. Bu nedenle şirketler işe alım beklentilerini bir miktar da olsa artırıyor.” dedi.

En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye’deki en rekabetçi sektör, geçen çeyreğe göre 27 puan ve geçen yılın bu çeyreğine göre 8 puan artarak 30 NEO puana ulaşan ulaştırma, lojistik ve otomotiv sektörü oldu. Böylelikle Türkiye geçtiğimiz çeyrekte ulaştırma, lojistik ve otomotiv sektöründe yaşadığı düşüşü telafi etme başarısını da göstermiş oldu. Hatta Türkiye ulaştırma, lojistik ve otomotiv sektöründeki çeyreklik artışta, sektörün ortalama artışının 22 puan üzerinde 7. sırada yer aldı. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:

• Ulaştırma ve Lojistik & Otomotiv (30)
• Bilgi Teknolojileri (27)

• Tüketim Malları ve Hizmetleri (15)
• Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (14)
• Finans ve Gayrimenkul (12)
• İletişim Hizmetleri (5)
• Enerji ve Kamu Hizmetleri (3)
• Sağlık ve Yaşam Bilimleri (-4)
• Diğer (13)

Organizasyon büyüklüklerine göre 
Her altı organizasyonun tamamı da önümüzdeki çeyrekte personel seviyelerinde artış bekliyor. Bir önceki çeyrekten bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon büyüklüğünün 3’ünde güçlendi, 2’sinde değişmedi ve 1’inde azaldı. Ancak geçen yılın aynı çeyreğinden bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon boyutunun tamamında zayıfladı. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:

• 5000+ (28)
• 250-999 (20)
• 10-49 (19)
• 50-249 (18)
• 1000-4.999 (16)
• 10’dan az (15)

• Ulaştırma ve Lojistik & Otomotiv (30)
• Bilgi Teknolojileri (27)

• Tüketim Malları ve Hizmetleri (15)
• Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (14)
• Finans ve Gayrimenkul (12)
• İletişim Hizmetleri (5)
• Enerji ve Kamu Hizmetleri (3)
• Sağlık ve Yaşam Bilimleri (-4)
• Diğer (13)

Organizasyon büyüklüklerine göre 
Her altı organizasyonun tamamı da önümüzdeki çeyrekte personel seviyelerinde artış bekliyor. Bir önceki çeyrekten bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon büyüklüğünün 3’ünde güçlendi, 2’sinde değişmedi ve 1’inde azaldı. Ancak geçen yılın aynı çeyreğinden bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon boyutunun tamamında zayıfladı. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:

• 5000+ (28)
• 250-999 (20)
• 10-49 (19)
• 50-249 (18)
• 1000-4.999 (16)
• 10’dan az (15)

• Ulaştırma ve Lojistik & Otomotiv (30)
• Bilgi Teknolojileri (27)

• Tüketim Malları ve Hizmetleri (15)
• Endüstriyel Ürünler ve Malzemeler (14)
• Finans ve Gayrimenkul (12)
• İletişim Hizmetleri (5)
• Enerji ve Kamu Hizmetleri (3)
• Sağlık ve Yaşam Bilimleri (-4)
• Diğer (13)

Organizasyon büyüklüklerine göre 
Her altı organizasyonun tamamı da önümüzdeki çeyrekte personel seviyelerinde artış bekliyor. Bir önceki çeyrekten bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon büyüklüğünün 3’ünde güçlendi, 2’sinde değişmedi ve 1’inde azaldı. Ancak geçen yılın aynı çeyreğinden bu yana işe alım beklentileri 6 organizasyon boyutunun tamamında zayıfladı. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:

• 5000+ (28)
• 250-999 (20)
• 10-49 (19)
• 50-249 (18)
• 1000-4.999 (16)
• 10’dan az (15)

Gazeteci* Ceylan Naza    

***

ManpowerGroup hakkında  
Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup™ hızla değişen bir dünyada kurumların, kendilerine başarıyı getiren yetenekleri bulmasına, değerlendirmesine, geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. ManpowerGroup her yıl yüzbinlerce kuruma yenilikçi çözümler geliştirerek, milyonlarca insanı çok çeşitli sektör ve alanlarda anlamlı ve sürdürülebilir işlerle buluşturur. Şirketin Manpower® ve Talent Solutions®’dan oluşan uzman markalar ailesi 70 yıldır, 75 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için çok daha fazla değer yaratmaktadır. Çeşitliliğe verdiği- Kadınlar, Kapsayıcılık, Eşitlik ve Engellilik açısından çalışılacak en iyi yer olmak- önemle tanınan ManpowerGroup 2021 yılında, üst üste 12’nci kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek sektörünün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. ManpowerGroup’un geleceğe nasıl güç verdiğini görmek için: www.manpowergroup.com

Araştırma Hakkında    
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi, küresel olarak önemli bir ekonomik gösterge olarak kullanılan ve türünün en kapsamlı, ileriye dönük istihdam anketidir. Net İstihdam Görünümü, işe alım faaliyetlerinde artış bekleyen işverenlerin yüzdesi alınarak ve bundan işe alım faaliyetlerinde düşüş bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmektedir.

Metodoloji Hakkında    
İstihdam Görünümü verilerini toplamak için kullanılan metodoloji, 3Ç 2024 raporu için 42 pazarı kapsayacak şekilde dijitalleştirilmiştir. Önceki çeyreklerde yanıt verenlerle telefon yoluyla iletişime geçilmişken veriler artık çevrimiçi olarak toplanmaktadır. Katılımcılar, çift katılımlı çevrimiçi panellerin üyeleridir ve anketi tamamlamaya teşvik edilirler. Sorulan soru ve yanıtlayan profili değişmemiştir. Organizasyon ve sektör boyutu, uluslararası karşılaştırmalara izin vermek için tüm ülkelerde standartlaştırılmıştır.